Chưa có kinh nghiệm, vẫn có cơ hội xin việc

Sinh viên mới ra trường không dễ gì kiếm được một công việc như ý. Công ty nào cũng yêu cầu ứng viên có...

Đãi cát tìm vàng ngoại hay mài giũa ngọc nội

Trong sự lớn mạnh và phát triển của nhiều thương hiệu nội địa như Phở 24, Trung Nguyên... không thể không nhắc đến đóng...

101 cách săn nhân tài cho công ty nhỏ

Có nhiều cách để săn người tài về cho doanh nghiệp, nhất là trong bối cảnh thất nghiệp khá nhiều như hiện nay. Nhưng...

Không cần kinh nghiệm, chỉ cần “lửa”

Sinh viên mới ra trường có “lửa” với nghề đang là nguồn nhân lực được các nhà tuyển dụng chú trọng tìm kiếm và...

Tuyển dụng qua mạng xã hội – Tại sao không?

Khủng hoảng, với hệ lụy là tỷ lệ thất nghiệp tăng cao, đã mở ra cơ hội giúp các nhà tuyển dụng tiếp cận...

Tuyển dụng theo kiểu Google

Vào một ngày thứ bảy, khoảng 200 sinh viên ĐH Stanford và ĐH California tại Berkeley đã tập trung tại khuôn viên công ty...

Tuyển dụng nhân sự: coi trọng nhân phẩm hơn năng lực

“Liệu người này có thực sự phù hợp?” Đây là câu hỏi không dễ dàng đối với nhà tuyển dụng nếu chỉ xét qua...

Tuyển nhân sự cao cấp trực tuyến

Ngày nay, các phương tiện giao tiếp online đang trở thành các kênh thông tin về tuyển dụng việc làm rất hiệu quả. Sự...

Bỏ sót nhân tài vì… vòng phỏng vấn

Nhiều ứng viên tâm sự rằng họ ghét các cuộc phỏng vấn, không thích bị người khác thăm dò và đánh giá dựa trên...

Xem tính cách, chọn nhân viên tốt

Đây là bài trắc nghiệm được sử dụng bởi các nhà tuyển dụng ở nhiều công ty lớn. Chỉ có 10 câu hỏi đơn...

Thăng trầm thị trường nhân sự cao cấp Việt Nam

Xưa nay, khi nói đến tuyển dụng, người ta thường nghĩ đến các trang tuyển dụng việc làm trên các tờ báo uy tín,...

Thu hút người tài kiểu Beryl

Là chủ một công ty tư nhân, tôi hiểu rất rõ khó khăn mà các doanh nghiệp vừa và nhỏ Việt Nam gặp phải...