Năm sai sót thường gặp trong phỏng vấn tuyển dụng

Trong quy trình tuyển dụng của các tổ chức, phỏng vấn tuyển dụng được xem là khâu quan trọng nhất để đánh giá ứng...

Tuyển dụng bằng thể nghiệm thực tế

Công việc không như mong đợi là nguyên nhân hàng đầu khiến nhân viên nghỉ việc. Nhằm giảm thiểu tỉ lệ này, các nhà...

Tiếp thị tuyển dụng – Kênh tuyển dụng mới hiệu quả

Nhờ sự phát triển mạnh mẽ về công nghệ thông tin và Internet, ngày nay các công cụ tìm kiếm cũng như mạng xã...

Bí quyết tuyển dụng: xác định rõ bạn cần gì ở...

Việc “săn tìm” ứng viên thích hợp cho một vị trí tuyển dụng có thể làm nản chí bất cứ nhà tuyển dụng nào....

Tuyển đúng người tài

Một doanh nghiệp vừa tuyển được một Giám đốc Nhãn hiệu có khả năng khôi phục một sản phẩm tưởng chừng bị lãng quên,...

“Đất lành chim đậu”: Tuyển người tài thông qua giới thiệu...

Trong thị trường nhân lực cạnh tranh hiện nay, các nhà tuyển dụng ngày càng đau đầu trong việc tìm kiếm và tuyển dụng...

Cách viết mục đăng tuyển trực tuyến thu hút ứng viên

Với sự bùng nổ của internet và các website tuyển dụng, mỗi ngày bạn có thể nhận được hàng trăm hay thậm chí hàng...

Xây dựng thương hiệu tuyển dụng để “chiêu mộ” nhân tài

Hãy thử tưởng tượng ai đó nói với bạn “Tôi đang làm việc cho Google”. Chắc chắn, bạn sẽ thốt lên đầy ngạc nhiên...

Năm bước chuẩn bị tuyển dụng nhân sự

Quy trình tuyển dụng nhân sự của hầu hết các doanh nghiệp hiện nay đều có giai đoạn chuẩn bị. Đây là bước giúp...

Đừng để nhân tài “vuột” khỏi tay bạn!

Bạn đã làm tất cả mọi việc: sàng lọc hồ sơ, phỏng vấn, xác minh thông tin… và cảm thấy rất ưng ý với...

Hãy “thổi hồn” vào quảng cáo tuyển dụng!

Có một thực tế là khi tìm việc, những ứng viên tài năng nhất không có cùng nhu cầu với những ứng viên bình...

Bí quyêt thành công trong tuyển dụng hàng loạt

Chuyện gì sẽ xảy ra khi bạn phải tuyển dụng hàng trăm nhân sự chỉ trong vòng 3 tuần? Một loạt vị trí cần...