Bí quyết vàng “bắt và giữ” tài năng

Bạn không thể giữ chân được những nhân viên giỏi nhất nếu không thể trả mức lương cao, và càng không thể giữ người...

Khó khăn nhân sự: Mọi lúc, mọi nơi mọi hoàn cảnh

Có lẽ chưa bao giờ vấn đề nhân sự quản lý trung cấp và cao cấp lại trở nên phức tạp và khó giải...

Sổ tay quản lý nhân viên: Dương Đông kích Tây

Tất cả 36 kế của Tôn Tử không chỉ hữu dụng cho đánh trận ngày xưa, mà vẫn còn được xem là những “tuyệt...

Kế điệu hổ ly sơn

Người xưa thường ví mãnh tướng như hổ. Trong quản trị nhân sự ngày nay, có thể nói, nhân tài cũng như mãnh tướng...

Nâng chất quản lý nhân sự

Ở cương vị chủ doanh nghiệp, bạn phải luôn đối mặt với những thách thức hoàn thiện mối quan hệ giữa tất cả mọi...

Quản lý nhân viên trẻ: Nên giữ người hay giữ việc?

Khi tuyển dụng lao động vào một vị trí cụ thể, các doanh nghiệp không hy vọng những nhân viên trẻ có sẵn tất...

Dung hòa giữa các thế hệ nhân viên

Nhà quản trị nhân sự không chỉ là cầu nối giữa nhân viên và quản lý cấp cao, mà còn là chìa khóa hóa...

Giữ chân người tài tại công ty nhỏ

Điều quan trọng mà các công ty cần lưu ý là tăng lương hay thăng chức chỉ có tác dụng nhất thời. Công ty...

Một người trợ thủ tin cậy

Các doanh nhân trẻ có thể làm tốt công việc kinh doanh hay quản lý mà không cần sự hỗ trợ của ai đó...

Quản trị nhân sự thời “nhân viên di động”

Ngồi thu mình trong góc một quán cà phê lớn trong tòa nhà Petro Việt Nam đầu đường Lê Duẩn (TP HCM), anh Đ.Việt...

Khai thác ý tưởng độc từ nhân viên

Sự tạm ngưng công việc của nhân viên trong một thời gian ngắn là điều khó chịu nhất đối với các nhà quản lý,...

Phương pháp khiêu khích và vấn đề về nhân sự

Đôi khi ta bắt gặp đâu đó cảnh “cơm không lành, canh không ngọt” giữa chủ doanh nghiệp và người lao động, thậm chí...