Khảo sát của Anh: Nhân viên bắt đầu ghét công việc của mình từ lúc 35 tuổi

Bà Jean Price đã ở tuổi 50 khi làm lập trình viên cho một công ty công nghệ Anh gần Cambridge. Mặc dù cảm thấy may mắn khi tìm được công việc này nhưng bà Price lại không thực sự thoải mái khi môi trường làm việc của công ty quá khắc nghiệt.

Trường hợp của bà Price không hề cá biệt, khảo sát của hãng Robert Half với hơn 2.000 lao động tại ANh cho thấy những nhân viên lớn tuổi thường không hài lòng về công việc của họ so với người trẻ tuổi.

Cứ 6 lao động trên 35 tuổi tại Anh thì có 1 người cho biết họ không hài lòng về công việc, tỷ lệ này cao hơn gấp đôi so với những người dưới 35 tuổi. Gần 1/3 số lao động rên 55 tuổi cho biết họ không thoải mái trong khi 16% thừa nhận rằng họ thậm chí không có bạn bè tại công ty.

Những lao động trên 55 tuổi có tỷ lệ không hài lòng về công việc cao gấp đôi so với giới trẻ tại Anh

Những áp lực công việc, đặc biệt là ở vị trí cao cùng sự kỳ vọng quá lớn của các nhân viên vào thành tích đạt được đã khiến môi trường làm việc ngày một không thoải mái. Mặc dù mức lương hiện nay đã cao hơn trước đây nhưng cuộc sống cũng đắt đỏ hơn, hệ quả là việc cân bằng giữa công việc và gia đình cũng trở nên khó khăn hơn bao giờ hết.

Cô Johanna Bodnyk là một trợ giảng tại trường đại học Havard trong 6 năm và trong khi tất cả bạn bè cô đã lập gia đình cũng như có con cái, mối quan hệ yêu đương của cô vẫn chẳng đi tới đâu. Cô Bodnyk đã phải đánh giá lại nhiều thứ trong cuộc sống của bản thân, kể cả công việc của mình nhằm xác định những thứ mình cần ưu tiên.

Cách đây 2 năm vào lúc 34 tuổi, cô Bodnyk quyết định chuyển sự nghiệp sang lập trình viên máy tính.

Trong khi đó, khảo sát của hãng City & Guilds Group cho thấy 1/5 những lao động lớn tuổi tại Anh cho rằng họ không được đánh giá công bằng so với những người trẻ tuổi. Thậm chí 1/3 số lao động trên 55 tuổi cảm thấy thất vọng với những nhân công lớp trẻ trong công ty. Theo họ, những người trẻ nên hạ kỳ vọng đãi ngộ xuống, hy vọng nhiều hơn cho sự nghiệp và chăm chỉ hơn.

Quay trở lại trường hợp của Bodnyk, cô cho biết mọi người đều cảm thấy sợ hãi khi bắt đầu một sự nghiệp mới trong khi đang có một công việc ổn định. Tuy nhiên sẽ đến lúc họ nhìn nhận lại công việc và đánh giá lại xem mình có phù hợp với chúng không và quyết định ở lại hay ra đi.