Cẩn trọng trước những lời “có cánh” của nhà tuyển dụng

Trong các cuộc phỏng vấn, nhà tuyển dụng thường nói những câu “có cánh” để gieo rắc niềm tin cho bạn, nhưng bạn hãy tỉnh táo khi nghe những câu nói này. 

Ảnh minh họa

Dưới đây là 8 câu phổ biến của nhà tuyển dụng mà các ứng viên không nên lầm tưởng khi nghe.

Câu nói này thường xuất hiện trong các lá thư từ chối, nhưng ý nghĩa thực sự của nó là gì? Các ứng viên thường nghĩ rằng nhà tuyển dụng sẽ giữ lại thông tin và liên lạc lại với ứng viên khi có cơ hội việc làm khác mở ra. Thực tế thì, câu này chỉ mang ý rằng thông tin về ứng viên sẽ bị xóa bỏ hoàn toàn, và sau này nó sẽ chẳng bao giờ được nhìn đến nữa. Theo quy định của pháp luật, nhà tuyển dụng sẽ phải lưu đơn xin việc của bạn một thời gian trước khi vứt bỏ chúng đi. Thế nên, câu nói trên chỉ nên hiểu là “Chúng tôi sẽ tuân thủ luật pháp”.

Nếu bạn là một ứng viên thực sự tiềm năng hoặc có một quan hệ thân mật với người phỏng vấn, điều này có thể xảy ra. Dù vậy, thường là nhà tuyển dụng nói với các ứng viên và sau đó không quan tâm đến nữa. Ngay cả khi người nói ra câu này có ý tốt và thực sự nghĩ sẽ làm như thế, thì khi đã nói với hàng ngàn ứng viên, họ cũng sẽ nhanh chóng lãng quên. Điều này có nghĩa là bạn không nên “mơ” đến chuyện các nhà tuyển dụng sẽ gọi lại cho bạn khi có cơ hội mới; nếu bạn muốn làm việc cho họ, thì hãy chủ động tìm kiếm thông tin tuyển dụng và ứng tuyển.

Hầu hết ứng viên đã có nhiều kinh nghiệm đi tuyển dụng đều biết rằng lời hứa hẹn về mốc thời gian thường không đi đến đâu cả. Câu này có nghĩa là “ Nếu không có gì phải cân nhắc và không có vấn đề gì khác xảy ra, tôi nghĩ rằng chúng ta có thể thúc đẩy công việc trong một vài tuần. Chúng tôi sẽ gọi lại cho bạn khi muốn có một cuộc nói chuyện xa hơn, nhưng ngược lại, có thể bạn sẽ chẳng bao giờ có được vị trí này.

Người phỏng vấn thường hứa hẹn như vậy, nhưng không đáp lại ngay, khiến rất nhiều ứng viên nản lòng và lo lắng, họ tự hỏi liệu mình nên chờ tiếp hay cuộc phỏng vấn đã thất bại rồi.

Điều này có thể đúng, nhưng đôi khi cũng chỉ là lời từ chối lịch sự. Trên thực tế, câu nói này thường được gửi đi cho rất nhiều ứng viên, ngay cả khi họ chưa chắc đã tìm được người tiềm năng hay ấn tượng.

Các nhà tuyển dụng thích “ca ngợi” văn hóa của họ, nhưng sự thực lại nằm ở những khía cạnh sau: Giờ làm việc có linh hoạt hay không? Bạn có thể làm việc từ xa hay không? Môi trường chuyên nghiệp mà họ nói tới là môi trường như thế nào? Mức lương họ đề ra có xứng đáng hay không? Tại sao lại có người nghỉ việc ở đó? Chính trị nội bộ thì thế nào? Thậm chí có những công ty có vấn đề về mọi mặt nhưng họ vẫn muốn ca ngợi văn hóa của họ trong cuộc phỏng vấn. Vậy nên, hãy tỉnh táo khi bạn nghe câu nói đó. 

Các công ty khẳng định điều này ngay cả khi những lợi nhuận họ mang đến chẳng thể so sánh với những công ty khác trong cùng lĩnh vực. Thêm nữa, có một số công ty đề cập đến một loạt các kỳ nghỉ trên giấy tờ, nhưng trong thực tế lại không phải vậy. Nếu bạn chẳng bao giờ được nghỉ phép và “sếp” của bạn tỏ ra khó chịu khi bạn nói về các kỳ nghỉ, thì những hứa hẹn đó cũng có ý nghĩa gì so với thời gian bạn phải bỏ ra để đổi lấy mức lương có thể được hưởng.

Dù thế nào, đây cũng đã trở thành câu cửa miệng để trả lời các ứng viên về thắc mắc vì sao họ lại không được nhận. Mặc dù lời nói này có thể đúng, nhưng đôi khi nó cũng có nghĩa là “Chúng tôi không thích tính cách của bạn” hoặc “Bạn đã nói quá nhiều khi phỏng vấn”.