Liệu bơi ra cái hồ nhỏ liệu có tìm được con sông lớn? Có nên tìm việc khác trong giai đoạn thử việc?

Trong giai đoạn thử việc, vai trò của NTD trong ứng viên còn khá mờ nhạt, lương bổng và quyền lợi bị hạn chế… đó là những lý do khiến nhiều người đúng núi này trông núi nọ giai đoạn thử việc, xem đây là chuyện không cần thiết và có tư tưởng đứng núi này trông núi nọ, rời bỏ công ty nửa chừng.

Cho nên việc tìm hiểu kỹ công việc, về nơi mình ứng tuyển là điều cực kỳ quan trọng, trong quá trình tìm hiểu có thể bạn sẽ nhận thấy nhiều điều không phù hợp, từ đó tìm một công việc khác thích hợp hơn. Tránh được tình trạng lãng phí thời gian công sức sau một thời gian thử việc, để rồi lại đi tìm một công việc khác cũng không có gì chắc chắn.

Hiện nay, khi mà kinh tế khó khăn tìm được một công việc đã khó mà tìm được công việc ưng ý càng khó khăn. Do đó trước khi bạn muốn tìm một “bến đỗ” mới hay suy nghĩ cho thật kỹ vì bất kỳ ở đâu thì thời gian thử việc từ 1 đến 3 tháng. Do đó, nếu người nào không kiên nhẫn thì sẽ mãi ở trong cái vòng tròn luẩn quẩn đi tìm việc và thử việc.

Thu nhập hấp dẫn, cơ hội thăng tiến cao… luôn là niềm mơ ước của nhiều ứng viên. Thực tế thì việc nhiều ứng viên hay đứng núi này trông núi nó đó là thực trạng nhiều công ty đưa ra những quyền lợi “có cánh” khi tuyển dụng, nhưng khi vào làm NTD bị “vỡ mộng “ sau một thời gian ngắn thử việc. Chính điều này đã làm cho ứn viên hoài nghi về công việc hiện tại, hoài nghi về tính khả thi của những gì mình đang đeo đuổi, và đây là mầm móng khiến cho họ phải nộp đơn ở những nơi khác mặc dù đang trong gia đoạn thử việc ở công ty hiện tại.

Một công việc phải xứng “tầm vóc”, đó là hoài bão của những người trẻ “dám nghĩ dám làm” hiện nay. Có bằng cấp nhưng đó chưa phải là tất cả. Nhiều người trẻ chọn con đường “nhảy việc” cho bản thân để đúc kết kinh nghiệm làm việc “càng nhiều càng tốt”. 

Mặt khác, một nhân viên thử việc sẽ không có được những lợi ích so với nhân viên chính thức khác. Sức hấp dẫn của môi trường làm việc và tính thử thách của công việc đang được đánh giá là những yếu tố hấp dẫn những người trẻ “ưa mạo hiểm”. Cứ hễ có công ty nào đáp ứng đầy đủ “tiêu chuẩn vàng” của mình thì họ sẵn sàng “nhảy việc”. Thích ứng nhanh, không ngại khó khăn, sẵn sang chấp nhận thử thách và hầu như không phải đào tạo gì thêm” là nhận xét của các nhà tuyển dụng dành cho những “chuyên gia nhảy việc”. Với người thích “nhảy việc” nghiêm túc “biết mình biết ta” thì “nhảy việc” còn đồng nghĩa với quá trình học hỏi không ngừng, phải luôn luôn năng động hơn để có thể xoay mình kịp với môi trường mới.

TimViecNhanh.com kết: Có rất nhiều luồng ý kiến khác nhau về cái được và mất của hiện tượng việc “đứng núi này trông núi nọ” trong giai đoạn thử việc này. Bài viết trên đây TimViecNhanh chỉ nêu ra những ưu nhược điểm để cho ưng viên có cái nhìn bao quát hơn mà thôi vì xét cho đến cùng thì nguyên tắc cơ bản trên con đường tìm việc là phải hiểu rõ bản chất của việc làm…và khi đã vào làm thì bạn hãy cố gắng làm việc thật tốt để tránh mất thời gian của bạn và NTD… Hãy là người hiểu rõ năng lực của chính bản thân từ đó đưa ra quyết định sáng suốt nhất trong quá trình làm việc