Tăng lương tối thiểu vùng năm 2015: Dựa trên tăng trưởng GDP và lạm phát

Ảnh minh họa.

Theo VCCI, tốc độ tăng lương tối thiểu vùng thời gian qua đã ngang bằng với tốc độ tăng trưởng của chỉ số giá tiêu dùng (CPI) trong giai đoạn 2010-2011, nhưng lại cao gấp 3 lần tăng trưởng CPI trong năm 2012, nghĩa là mức tăng lương tối thiểu vùng đã tăng mạnh trong thời gian gần đây. Cụ thể, tính bình quân, lương tối thiểu vùng tăng 9,9% năm 2010, thì đến năm 2012 mức tăng đạt 30,1% và 15.2% trong năm 2014 ( tiền lương tối thiểu năm 2014 được quy định ở mức 1,9 triệu VNĐ đến 2,7 triệu VNĐ tùy theo từng vùng). Do đó theo đại diện VCCI, việc điều chỉnh lương tối thiểu thời gian qua, đã tác động đến tiềm lực tài chính của các DN, trong đó chủ yếu là ngành dệt may, da giầy và thủy sản. 

Cùng quan điểm, bà Vi Thị Hồng Minh, Phó giám đốc Văn phòng giới sử dụng lao động cho hay, mức độ tăng lương tối thiểu sẽ tác động rất lớn tới mức tăng của các loại phụ cấp và các khoản chế độ chính sách liên quan. Do đó khi tăng lương tối thiểu thêm 10% có thể làm tổng quỹ lương mà DN phải chi trả cho người lao động tăng thêm hơn 17%.

Để làm được việc này, theo Ông Phillip Hazelton, cố vấn trưởng dự án Quan hệ lao động của ILO Việt Nam, cần phải tạo điều kiện và khuyến khích các cuộc thảo luận chung. Điều này đồng nghĩa việc tăng lương tối thiểu vùng cần được dựa trên cơ sở dữ liệu khoa học và sự tham gia của các tổ chức đại diện người sử dụng lao động có tầm ảnh hưởng trong quá trình điều chỉnh tiền lương tối thiểu. Ông Phillip Hazelton khuyến nghị, VCCI cần sớm thực hiện vai trò điều phối mạnh mẽ với các tổ chức đại diện người sử dụng lao động khác trong Hội đồng tiền lương quốc gia. Từ đó, là cầu nối cho các hiệp hội có thể hợp tác chặt chẽ hơn trong các nghiên cứu chung và các hoạt động phối hợp trong lĩnh vực quan trọng này.

Song song với đó ILO đưa ra các đề xuất về phương án điều chỉnh lương tối thiểu của các tổ chức đại diện người sử dụng lao động và tổ chức công đoàn phải dựa trên những số liệu thống kê đáng tin cậy và những phân tích dữ liệu chính xác, tính đến cả các tiêu thức xã hội và kinh tế. Bởi theo phân tích của ILO, lương tối thiểu là mức lương sàn duy nhất, nếu trả thấp hơn mức lương này, người sử dụng lao động sẽ vi phạm pháp luật. Do vậy, việc tăng lương tối thiểu cần được thảo luận, đàm phán dựa vào nhu cầu của người lao động và các yếu tố kinh tế như khả năng chi trả của DN cũng như xem xét đến tính cạnh tranh.

Ông Gary Rynhart, chuyên gia cao cấp về hoạt động của giới sử dụng Lao động- ILO đánh giá, lương tối thiểu có những hạn chế và không nên sử dụng để giải quyết tất cả các vấn đề liên quan đến đói nghèo. Vì thế chuyên gia này đề xuất, Việt Nam cần tránh chỉ số hóa lương tối thiểu theo CPI, bởi chỉ số đo lường thay đổi về giá cả mà không cung cấp thông tin về thu nhập và mức chi tiêu của tất cả các hộ gia đình. 

Hội thảo lần này còn thu hút nhiều ý kiến tham gia của đại diện các ban ngành, hiệp hội như: Hợp tác xã Việt Nam (VCA), Hiệp hội Doanh nghiệp nhỏ và vừa (DNNVV) Hiệp hội dệt may Việt Nam (VITAS)… Theo đó, các chuyên gia đều nhất trí, việc tăng lương tối thiểu vùng trong năm 2015 của Việt Nam nên dựa trên cơ sở tăng trưởng GDP và lạm phát.