7 câu hỏi cần phải trả lời trong một cuộc phỏng vấn

Nhắc đến phỏng vấn, nhiều người thường nghĩ đến việc nhà tuyển dụng là người đặt câu hỏi và ứng viên sẽ là người phải đưa ra câu trả lời.

Tuy nhiên, phỏng vấn không chỉ giúp nhà tuyển dụng đưa ra quyết định mà đây cũng là cơ hội để các ứng viên xác định mình có nên tiếp tục theo đuổi công việc này hay không.

Dưới đây là 7 câu hỏi các ứng viên nên tự đặt ra cho bản thân và ghi nhớ trong quá trình phỏng vấn. Câu trả lời sẽ giúp bạn đánh giá mức độ phù hợp của mình và công việc mà bạn đang ứng tuyển.

1. Vai trò này có giúp tôi phát huy được điểm mạnh của mình hay không?

Hãy thành thật với bản thân mình. Câu hỏi không phải là “Tôi có cơ hội không?” mà là “Đó có phải là cơ hội phù hợp với tôi hay không?”.

Nhiều người rất tài năng nhưng lại chấp nhận một công việc không thể giúp anh ta phát huy thế mạnh của mình. Điều đó thường dẫn đến sự thất vọng, chán nản và cuối cùng là một bài học nghề nghiệp “đau đớn”.

2. Một ngày làm việc của tôi sẽ như thế nào?

Cố gắng tìm hiểu thông tin về công việc cụ thể mà bạn sẽ phải làm với vị trí mới này. Bên cạnh đó, bạn cũng không nên bỏ qua những yếu tố quan trọng khác như đồng nghiệp, cách làm việc nhóm, cách bạn được giám sát, lựa chọn làm việc tại nhà, du lịch…Bạn càng tìm hiểu được nhiều thông tin thì quyết định đưa ra sẽ càng chính xác hơn.

3. Vai trò này có tương lai hay không?

Trước khi đảm nhận bất kỳ một vị trí nào, bạn cần tìm hiểu về khả năng phát triển của nó. Với vai trò này bạn có cơ hội sáng tạo, thử thách và thăng tiến trong sự nghiệp hay không?

4. Tôi có giống với những cá nhân đã thành công khác?

Chúng ta không thể chắc chắn rằng các nhân viên xuất sắc trong cùng một công ty phải có những đặc điểm giống nhau. Tuy nhiên, mọi tổ chức (và nhân viên của mình) thường phản ánh một nền văn hóa nhất định. Nếu bạn không thể hòa hợp với văn hóa đó, sẽ rất khó để thành công.

5. Những thử thách mà doanh nghiệp đang phải đối mặt?

Mỗi doanh nghiệp đều trải qua những giai đoạn thăng trầm trong quá trình hoạt động. Đây có thể là giai đoạn phát triển hoặc khó khăn với công ty mà bạn đang ứng tuyển. Tìm hiểu những thử thách mà công ty đang gặp phải và đưa ra quyết định liệu đây có phải thời điểm thích hợp để bạn gia nhập công ty này hay không.

6. Tôi sẽ được đánh giá dựa trên các yếu tố nào?

Các tiêu chuẩn để đánh giá nhân viên tiết lộ những điều mà nhà tuyển dụng đang tìm kiếm ở các ứng viên. Liệu bạn có đúng là người mà họ mong đợi?

7. Tôi đứng ở đâu?

Nhiều ứng viên phản ánh rằng một trong những điều căng thẳng nhất sau một cuộc phỏng vấn là sự mơ hồ về kết quả. Điều này xảy ra bởi vì chúng ta thường rời cuộc phỏng vấn với rất ít (hoặc không) thông tin liên quan đến khả năng trúng tuyển của mình. Một cách giúp bạn đoán được ý của nhà tuyển dụng là đặt ra câu hỏi: “Tôi rất mong muốn được làm việc tại công ty này. Bạn nghĩ liệu tôi có phù hợp không?”. Một câu trả lời rõ ràng với những kế hoạch tiếp theo dành cho bạn chứng tỏ cơ hội của bạn là rất lớn.