Tìm việc: Không cần “nổ”, chỉ cần ứng viên trung thực

Nhiều ứng viên khiến cho nhà tuyển dụng phải đau đầu vì các trò “ma lanh” trong phỏng vấn tuyển dụng. Năng động, thạo việc, ham học hỏi… là những ưu điểm dễ nhận thấy ở rất nhiều người tìm việc hiện nay.

Tuy nhiên, người tìm việc (NTV) bây giờ không như ngày xưa, họ cũng khiến nhiều nhà tuyển dụng (NTD) đau đầu bởi sự “ma lanh”, thiếu trung thực trong phỏng vấn tuyển dụng. Chính điều này đã khiến các doanh nghiệp ngày càng trở nên cảnh giác trong tuyển dụng.

Lương bổng, thâm niên công tác, chức vụ đảm trách, bằng cấp là những yếu tố đang “được” phần lớn người lao động (NLĐ) áp dụng “chiêu thức khai man” một cách “triệt để” trong quá trình xin việc làm.

Bà Nguyễn Việt Nhi, Giám đốc nhân sự Công ty Marketeers VN, cho biết: “Tôi đã từng gặp một trường hợp cụ thể về sự gian dối của NLĐ đi tìm việc. Đó là một kỹ sư ngành điện, ứng viên này đã nộp một giấy chứng nhận tốt nghiệp đại học giả bằng hình thức photocopy nhiều lần để qua mắt NTD. Hết thời hạn thử việc, do có năng lực, công ty đã yêu cầu ứng viên nộp bản chính bằng đại học để hoàn tất thủ tục hồ sơ ký hợp đồng lao động. Đến lúc này, mới hay anh ta bị “nợ” môn, chưa được thi tốt nghiệp.

Một trường hợp khác, ứng viên dự tuyển vào Công ty Searefico đã gian dối về mức lương. Ứng viên này được “nhắm” cho vị trí thư ký phó tổng giám đốc. Tuy nhiên, cô đã không được tuyển dụng vì thiếu trung thực trong trả lời phỏng vấn. Cô ta khai đã có thời gian làm việc tại một công ty tiếng tăm ở TP.HCM với mức lương 400 USD/tháng. Qua tìm hiểu, công ty mà cô đề cập chỉ trả lương ở mức 2,5 triệu đồng/tháng nhưng cô không đạt yêu cầu khi thử việc, hoàn toàn không có “thâm niên” như đã nói”.

Không chỉ khai gian, NTV còn có biểu hiện đối phó khi NTD yêu cầu “đối chất”. Một ứng viên nọ đã khai không chính xác mức lương khi xin việc tại một công ty của nước ngoài. Anh này cho biết công ty cũ trả lương 5 triệu đồng/tháng, nhưng thực tế thu nhập hằng tháng của anh khoảng 8 triệu đồng.

NTD yêu cầu trình bày về những công việc anh đã làm thêm để có được lương thực lãnh cao hơn rất nhiều so với lương đã thỏa thuận. Quanh co một hồi, anh đã không chứng minh được điều mà NTD muốn biết. Nhiều NTV đã nghĩ một cách đơn giản, “hét giá” là cách thuận lợi để dễ dàng thỏa thuận mức lương cao với NTD.

Làm thế nào để “tiếp thị” tên tuổi của mình trước NTD mà không cần phải dùng những “xảo thuật” trên? Bà Nguyễn Thu Giao, Giám đốc nhân sự Công ty Interflour VN, nhận định: Trung thực là yếu tố quan trọng để chúng tôi quyết định tuyển dụng một nhân viên vào làm việc. Những thông tin về quá khứ đều được thể hiện qua năng lực làm việc nên không thể nói dối. Hơn nữa, với chuyên môn trong nghề, không sớm thì muộn, NTV cũng sẽ bị phát giác. Có một ứng viên khi dự tuyển vào Interflour đã rất thẳng thắn khi nói rằng mình bị tinh giản biên chế ở công ty cũ. Chúng tôi đánh giá tốt về những người như thế”.

“Ngoài những chức vụ quan trọng thì những vị trí nắm giữ tài liệu, hồ sơ giấy tờ, thông tin liên quan đến khách hàng, đối tác… cũng yêu cầu người trung thực, tin cậy. Do đó, để khỏi tự loại mình ra khỏi cuộc chơi, NTV nên hợp tác với NTD trong việc cung cấp thông tin, số điện thoại, địa chỉ, người có thể liên hệ để NTD kiểm tra độ chính xác khi cần” – bà Nguyễn Thị Khánh Vân, Trưởng Phòng Hành chánh Công ty Lucretia, cho biết.

“Tốt nhất, NTV nên nói thẳng những thông tin dù bất lợi cho mình chứ không nên để NTD tìm hiểu. Trong mỗi con người đều có điểm mạnh, điểm yếu. Chúng ta không bóc trần tất cả nhưng nên trình bày thông tin dưới khía cạnh chuyên nghiệp và trung thực nhất. Vì trung thực mới có động cơ làm việc tốt. NTD ngày càng cân nhắc và cẩn trọng hơn trước những ứng viên “nổ” – bà Nguyễn Thu Giao khẳng định.