Giải quyết băn khoăn về nội dung tiểu sử của ứng viên

Đối với người xin việc, tiểu sử bản thân là thứ không thể thiếu, song không nên quá dài. Chỉ nên dành cho nó khoảng thời gian là 5 phút, với những nội dung chính như sau:

Câu hỏi này chưa có gì là phức tạp cả. Bạn chỉ cần điền những dữ liệu liên quan đến bản thân một cách trung thực.

Phần này đòi hỏi ở bạn sự chọn lọc thông tin trước khi đặt bút. Nếu đã làm việc ở nhiều công ty, bạn có quyền chọn những công ty có tên tuổi hơn với những chức danh “đáng giá” để điền vào bản tiếu sử. Nên chọn đưa ra những kinh nghiệm nổi trội liên quan đến vị trí công việc mà bạn đang hướng tới. Như thế, nhà tuyển dụng sẽ thấy được thế mạnh về kinh nghiệm của bạn và dễ “siêu lòng”.

Điểm mạnh mà bạn có thể kể ra là: Lòng kiên trì, sự nhiệt tình, chăm chỉ… Cũng có thể là tinh thần sẵn sàng hy sinh cho công việc, không ngại đi xa… Nói chung, nên chọn những yếu tố phù hợp với công việc sắp tới.

Thành công có thể là: Thuyết phục được nhiều đối tác, khách hàng lớn; quản lý thành công một tập thể có nhiều thành phần nhân sự phức tạp; biến một dự án tưởng không thể thành có thể…

Hãy đưa ra mục tiêu trước mắt và mục tiêu lâu dài. Nhưng chúng cần được cụ thể hoá, chẳng hạn: Tôi sẽ thấy mình thành đạt hơn trong lĩnh vực tư vấn, hay kinh doanh, hay quản trị nhân sự… Hay tôi muốn thấy mình là… trong 5 – 10 năm tới. Hãy tỏ ra là người có khát vọng sự nghiệp và có ước mơ, dù ước mơ đó hơi phiêu lưu cũng được.

Trên đây là 5 điểm nội dung mấu chốt của một bản tiểu sử bản thân để trình lên cho người phỏng vấn. Chỉ 5 phút nhưng bạn đã nói đầy đủ về bản thân, và nêu được những điều thuyết phục nhà tuyển dụng.

Chúc các bạn thành công!